人力资源管理工作分析概述(ppt 33页)

人力资源管理工作分析概述目录：
一、人力资源管理中的位置
二、工作分析的演化历史
三、工作分析方法/系统
四、工作分析工具
五、工作分析的程序

人力资源管理工作分析概述内容简介：
工作分析定义
  工作分析：是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。
  工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。
  通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。
  职务规范包括工作识别信息， 工作概要，工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。
工作分析与人力资源规划
  人力资源规划：人员在组织内部以及内部和外部之间的流动行为、现状、供给和需求进行预测，并作出平衡供需的过程。
  工作分析对内部员工的升迁、调动以及职位空缺的填补方式等决策都有重要价值。

 

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