关于人力资源管理的实践与理论分析(ppt 48页)

关于人力资源管理的实践与理论分析目录：
第一节 中国的人事管理理论
第二节  西方人力资源理论

关于人力资源管理的实践与理论分析内容简介：
   通过本章学习，明确现代人力资源理论的形成归根结底是社会经济、政治和科学文化发展的产物，是人力资源开发与管理实践的产物。通过理解人力资源理论的特性，分析中西方人力资源理论的形成和发展。
   中国古代的人事管理思想主要集中在人才观念上，几千年的文明史积累了丰富的人才思想和用人方策，是一份珍贵的文化遗产。
   对于西方人力资源开发与管理实践和理论的发展阶段，有着不同的认识。所有这些阶段的划分，都是根据一定的标准和方法进行的，都有一定的道理，对研究西方人力资源管理的实践与理论都有一定的益处，展现了不同的认识视角。
   管理者的重要任务不再是监督控制，而是创造一个使人得以发挥才能的工作环境，发挥员工的潜力，使员工在完成组织目标的同时也达到自己的个人目标
   对人的激励主要是给予来自工作本身的内在激励，让员工担当具有挑战性的工作，担负更多的责任， 满足其自我实现的需要

..............................