人力资源招聘与配置需求分析(ppt 77页)

人力资源招聘与配置需求分析目录：
第一节  招聘需求分析
第二节  招聘准备
第三节  招聘实施
第四节  离职面谈

 

人力资源招聘与配置需求分析内容简介：
     工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
     采用科学的手段和技术、直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。
     执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述，当记录数量够多时，即可提供相当信息。经济条件与企业产品生产或服务成正比；产品生产与用人数量成正比。

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