跨国公司员工的八个行为习惯(ppt 193页)

跨国公司员工的八个行为习惯  目录

第一习惯：主动进取
1．超越羇跘：学会立足全局、大处着眼，从而与人合作——立足大市场、走自己——拥抱未来的能力
2．不与人斗、与自己斗：
3．积累：雕刻艺术品一样雕刻和打造自己
4．学会“对别人的不配合负责”（“结果导向”）
5。人格脱落：把人格和具体的行为言语分开
6。为什么不允许他有他的“故意”呢？
7。对话的本钱 ——立足于本质力量
8。同事是你的客户——开店三小时无人问津怎办？

第二习惯．友好合作
1．超越羇跘：学会立足全局、大处着眼，从而与人合作——立足大市场、走自己——拥抱未来的能力
2．不与人斗、与自己斗：
3．积累：雕刻艺术品一样雕刻和打造自己
4．学会“对别人的不配合负责”（“结果导向”）
5。人格脱落：把人格和具体的行为言语分开
6。为什么不允许他有他的“故意”呢？
7。对话的本钱 ——立足于本质力量
8。同事是你的客户——开店三小时无人问津怎办？
 
第三习惯．敬业到位
1。 你们家的剩饭谁吃？——要有人站出来——公司需要任劳任怨的人，主管必须能站出来！
2。没有一个老板喜欢遇到困难先谈价钱的员工
3。责任与承诺：大义凛然，一念之差，一念之差，境界不同
4。责任与承诺之于个人和家庭：什么叫造孽——可怜、制造“孽障”——什么是责任与承诺？
5。责任与承诺之于公司：何谓“栋梁”——家庭里有栋梁，企业需要“栋梁”，同样也需要“我不入地狱，谁入地狱？”的人
6。有敬业才有到位——斤斤计较的人怎能合作？

第四习惯．服从服务
1。对的就服从？——你的判断正确还是上司的判断正确？你比上司更有判断力？
2。接口：每个人都老大，中国人习惯讲理由
3。别忘了：我们是组织的一员——参照系在那里？——组织大于个人
4。假如你去开饭店：服务——上司是客户：交代工作是下单
5。千万别找借口
6。遵从企业伦理

第五习惯．谦虚低调
１．狭隘的经验主义与官本位
２．世界潮流：流程化
３．事本位：竞争、打破垄断——究竟谁怕谁
４．南海故事——逼出来的事本位：不怕自己有错，你就（才）可能就事论事
５．知识爆炸与学习精神

第六习惯．主导事本位
1。主导是成熟人的基本需要，你只需把它发掘出来就行
2。主导是管理的精神、是管理者的必修课
3。用主导代替责任感，适合和适应今天时代的人性特征
4。微服出访、一竿子插到底
5。主导打造成功
6。对别人的不配合负责
7。 、主管象“保姆”

第七习惯．结果导向
1．“要的是结果”——结果导向是“责任感”的深化和到位
2．“站在结果的高度”——站在老总的“高度”：动用资源
3．成功失败一念之差：创造条件也要上
４． “半放弃状态”——心理排斥、认为不可能、无所谓
5。成熟的人对结果负责

第八习惯．法制精神
1。机制为王
2。人们不会做你希望的，只会做你检查的——“如果你强调什么，你就检查什么
3。犯罪成本太低——犯罪不可以合算
4。重点是处罚监督者，而不是犯错人
5。中国人法制精神待加强

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