人力资源考试答案-基础部分(doc 12)

一、填空题 
    1．劳动法的核心内容是(调整劳动关系)。   
    2．劳动法在(维护劳动者的合法权益)、(预防和解决劳动争议)、和(对劳动力市场的运作)方面起着重要作用。
    3．劳动者有(就业)、(获得劳动报酬)、(休息)、(安全健康)、(享受社会保险)接受职业培训、组织工会、参与企业管理的权利。
    4．在我国企业内部劳动规则还被称为(厂规厂纪 )、(职工守则)、(企业内部奖惩制度)和企业规章制度。
    5．在现实中有些企业在制定和执行内部劳动规则中存在一些问题，有些集中表现在(以罚代管)、(以罚代教)。
    二、判断题
    1．劳动是公民的权利不是公民的义务。    ( × )
    2．劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。( √ )
    3．在社会主义市场经济条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取向。    ( √ )
    4．企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，凡是违法的劳动规则一律无效。( √ )

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