人才选拔及测评(ppt 89页)

人才选拔及测评目录：
一、组织结构的影响
二、招聘制度的影响
三、人力资源部权限的影响
四、招聘岗位特殊性的影响

人才选拔及测评内容提要：
选拔的基本原则：
   选拔是预测申请者的过程，申请者过去的是对未来绩效最好的预测，只选对的，不选贵的，公正的选拔可以塑造良好的企业形象，错误选拔将付出代价的巨大。
    什么是人才测评：人员素质测评、人事测评等。通过多种科学、客观的方法对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定素质的测试与评价。以判定被试者与岗位、组织的匹配程度。人才测评是为招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业规划、雇员关系等人力资源管理职能提供服务的技术手段。是提升人力资源管理水平的有效工具。
  

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