十一种人才大战制胜武器(doc 17页)

十一种人才大战制胜武器目录：
一、有竞争力的工资福利
二、未雨绸缪的留人计划
三、CEO的亲自沟通
四、为员工考虑的经理人
五、良好的入职培训
六、为非全日制员工提供福利
七、同事友谊
八、发展机遇
九、员工归属感
十、一个关心员工的好老板

 

十一种人才大战制胜武器内容提要：
   如今，各家公司还要随时警惕竞争对手把自己的骨干人才挖走，至少要能招到并留住较为优秀的员工。我们已经进入争夺人才之战的一个新阶段。
   肆虐世界各地争夺人才的战火也同样烧到了中国，使跳槽现象在这里也成了家常便饭。最近一项调查表明，在北京和深圳，大约45%的就业人员有过跳槽经历。这一比例在上海也同样很高，该市有56.3%的年轻人表示，希望能找到更好的工作。
   关心人才关系到公司的根本利益。聘用和留住人才就等于降低了公司的招聘成本和前期培训费用。此外，能够留住人才的公司往往能更好地把精力集中在客户服务方面，而竞争对手则整日疲于招聘和培训新员工。

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