某集团公司年度薪酬设计方案(DOC 32页)

一、制定原则
二、管理机构
三、制定依据
四、岗位层级划分
五、薪酬组成
六、岗位根本工资
七、岗位绩效工资
八、职务消费
九、补贴及福利
十、试用期薪酬
十一、薪酬调整
十二、薪酬的支付
十三、员工有以下情形由员工本人向公司人力资源部门提
出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。
十四、薪酬保密
十五、本方案自发下之日起执行。
十六、本方案由人力资源部门负责解释。
附：亿利资源集团公司岗位评估方法
亿利资源集团公司各岗位薪酬定位表
各层级岗位根本薪酬评估系数表 1－2
各层级岗位年绩效工资总额区间表 1－2
亿利资源集团公司副经理〔中级技术〕以上人员年职务消费定额表 1－2
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