人力资源绩效考评竞争(doc 11页)

一、刚柔相济考绩研究的基本背景
二、刚柔相济考绩方法的主要内涵
三、刚柔相济考绩方法在信息技术平台上的实施运作
四、刚柔相济考绩方法实施的效果

 

一、刚柔相济考绩研究的基本背景
　　1、考绩对象的变化。绩效考评，不外乎对“人”和“事”的考评。而当前“人”和“事”呈现出下列明显的变化规律：
　　（1）经济虚拟化。随着社会进步和分工细化，虚拟经济呈加速发展趋势，并远远超过实体经济份额。如中介机构发展，金融业务创新、电子商务、知识经济作用加强、第三产业比重加大等，简单劳动减少，复杂劳动增加，工作的可度量性变差，对“事”的认识和把握难度加大。
　　（2）目标长期化。随着社会秩序的规范和法治的完善，人们追求的目标更加长期化当前行为的业绩效果反映更加滞后，以“实绩论英雄”在短期内科学性下降。

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