煤矿生产组织管理方面考核细则(DOC 53页)

（一）下列单位在每月5日前将 “4：3：2：1”
结构工资的考核资料报企管科汇总。具体资料提供：
（一）安全结构工资实行按月考核，季度安全奖励方式。
全矿季度内消灭重伤以上事故，公司对下列单位和人员进行季度奖励。
（一）安全结构工资考核办法
（一）对发生工亡事故的责任单位的处罚
（七）对同一事故（事件）涉及多处考核的，不重复考核，按最高考核标准执行。
（三）单位必须按照企管科当月结算的应得工资总额进行分配，严禁超支，
对单位所有的集体考核罚款，单位必须落实责任班组和责任人，严禁单位平均分摊。
（三）季度内不足全季度生产的按实际生产天数折算奖励额；
季度内生产天数不足一个月的不实施季度安全奖励。
（三）对重大非伤亡事故的奖罚（按华夏煤业有限公司非伤亡事故定性定级标准）
（九）除按本办法考核结构工资外，公司其它的考核奖惩规定仍执行。   
（二）季度内每发生1人次重伤事故，对上述所有受奖的管理单位和管理人员个人核减奖励30%；
对责任单位扣减全部季度安全奖励；季度内发生重伤2人次（含）以上的，所有单位和人员不受奖。
（二）对发生重伤事故的责任单位的处罚
（二）效益结构工资考核办法
（二）每月10日前企管科根据月度“4：3：2：1”结构工资考核和矿委会考评会结果，
经矿长批准后，对单位进行工资总额结算。
（二）采掘专业采用旬检查验收、月考核奖罚的办法，奖罚如下
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