第一部分
第1章
人才及其在组织中的作用
第2章窘境
第3章
竞争的环境
第4章
人才之所需
第二部分
第5章应对策略
第6章环境策略
第7章人际关系策略
第8章支持策略
第9章薪酬策略
第10章员工发展策略
第三部分
第11章实施策略的手段
第12章结合各种策略的方法,实现最佳效果
第13章致力于每个人的需求
第14章劳动力出现不稳定的趋势
第15章未来展望
第四部分
附录A行为模式,领导模式
附录B个人和组织的人值观
附录C组织环境下的自尊
诚征建议
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