人才测评业务方法论全面介绍(ppt 66页)

人才测评业务方法论全面介绍目录：
1、人才测评业务存在的理由
2、人才测评的基本假设与评价技术
3、一个典型的人事决策咨询项目
4、构建评估系统项目

 

人才测评业务方法论全面介绍内容提要：
通过多种评价技术了解人：
心理测验
面谈
情境模拟技术
360度评估
履历调查
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项目线索说明：
客户项目
广东移动中层管理人员测评（20万）
新疆移动360度评估（1.5万）
BD活动
中国移动集团建立评价中心（40万）
摩托罗拉招聘测评系统（15万）
北京移动胜任力模型研究（30万）
神州数码测评系统转让（8万）
亚信科技测评系统转让（8万）
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背景信息：
行业背景——发展迅速、双寡头垄断
公司背景——省级上市公司、市场占有率达到90％
招聘职位——市场经营部总经理、计费中心总经理和副总经理

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