人力资源管理培训与开发教材(PPT 109页)

第一节  企业员工培训开发体系构建
第二节  创新能力培养
第三节  企业员工培训开发成果转化
第四节  职业生涯管理
企业为员工提供充分的培训与开发条件和机会，
最终目的是为了增强员工自身的竞争优势，不断提高企业竞争力。
系统，就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合
培训开发的系统思想，包含两方面的含义：
一是，将培训开发作为一种常态系统
二是，将培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
有效的现代企业培训开发系统，是指企业从自身的生产发展需要出发，
通过学习训练手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力，最
大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工工作绩效的提高，
最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的改变过程
培训开发系统的设计与运行，必须回答三个问题：
培训目标是什么？
开展哪些活动才能实现目标？
怎样检验目标是否达到？
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