领导风格及团队冲突方式测试(doc 56页)
领导风格及团队冲突方式测试(doc 56页)内容简介
领导风格及团队冲突方式测试目录:
一、认识你的管理潜能
二、你了解自己的生活节奏吗
三、你能支配自己的时间吗
四、沟通能力测试
五、你了解激励吗
六、需要层次调查问卷
七、你能正确地评估下属的工作吗
八、领导风格问卷(经理用)
九、领导风格问卷(下属用)
十、教练技能评估
十一 团队角色问卷
十二 团队冲突方式测试
十三 你领导部门的能力如何
领导风格及团队冲突方式测试内容简介:
评估员工的表现是管理者的重要职责,直接关系着员工的提薪、升职和工作热情。同时,
制定评估的标准、范围和形式又是对经营管理者的处理人际关系技能的一种检验。请在每一的三个选项a、b、c中,选择你认可的一项,填入( )中。
1、你认为开展评估的主要目的是什么?
a.激励员工努力工作,
b.更上一层楼。
c.促使员工反思自己以往的表现。 ( )
d.暴露员工的缺点与不e.足。 ( )
2、你怎样安排与下属进行绩效面谈?
a.先批评缺点,b.再表扬优点。 ( )
c.开始和结束时都谈优点,d.中间穿插缺点。( )
e.首先肯定优点,f.然后在指g.出不h.足。( )
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