零售行业劳动关系管理讲述(ppt 46页)

零售行业劳动关系管理讲述目录：
第一节  拟定企业劳动关系管理制度
第二节  劳动合同管理
第三节  集体合同的协商和履行
第四节  员工沟通
第五节  职业安全卫生管理

 

零售行业劳动关系管理讲述内容提要： 
拟定企业劳动关系管理制度框架：
企业劳动关系管理制度：是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
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劳动合同的特点：
（1）劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位（用人单位包括：企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位）；
（2）由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同；
（3）劳动合同属于法定要式合同。
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劳动合同的续订：
劳动合同续订：是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同的法律行为。
劳动合同续定的原则与订立劳动合同的原则相同：（1）平等自愿、协商一致的原则；（2）不得违反法律、行政法规的原则。
续订劳动合同不得约定试用期。
依据劳动法规定，劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。

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