医疗行业企业经济发展与员工福利(ppt 77页)

医疗行业企业经济发展与员工福利目录：
第一章  绪论
第二章  文献探讨
第三章  研究方法
第四章  实验分析与研究结果
第五章  结论与建议

 

医疗行业企业经济发展与员工福利内容提要：
研究资料参考民国８４年台湾地区劳工意向与需求调查报告原始样本
主要研究发现
经济发展和所得提升，员工对福利的需求有显著差异。
个别员工对不同福利会产生不同需求。
不同员工对福利项目重要的优先级不同，弹性福利有推行必要性。
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研究动机：
台湾经济起飞初期，工资尚低，政府便订定政策或法令，如职工福利金条例等；藉企业之福利来提升劳工基础生活。
经济发展后，员工福利内涵也日趋个别化与多元化；如：小孩照顾、教育协助、心理谘商。
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经济发展与弹性福利：
弹性福利之缘起，主要是来自经济发展之后，人民所得增加，于是他们对员工福利需求内容会改变，随着员工对福利需求的多元化，雇主便渐渐发展出一套弹性福利以满足员工的多元需求。弹性福利计划的产生的背景与控制成本及强调人性管理有很大的关系，此外整个外在环境、社会的变迁亦为主要原因之一。

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