餐饮业股份有限公司人事管理规章(DOC 8页)

(一)一般学科30分：分为1.国文。2.数学。3.常识(各占10分)。
(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，
除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。
(一)借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。
(一)全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。
(一)全年请假(包括与公司无直接关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者。
(一)公立医院出具的肺部企业管理健康证明，及医务室健康诊断书各一份。
(一)参加政府举行的考试或训练。
(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。
(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。
(一)在公司内斗殴者。
(一)在公司内殴人、赌博、或饮酒者。
(一)曾受刑事处分或宣告禁治产者。
(一)有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
(一)消灭临时的重大灾害，减少公司损失者。
(一)特等：90分以上者。
(一)特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，
晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，
其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。
(一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。
(一)记大功一次加15分，记大过一次减15分。
(一)记大功积计三次者。
(一职)员：从事管理工作的员工。
(七)利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。
(七)在指定吸烟处以外之处所吸烟者。
(七)有舞弊情形经查明属实者。
(三)一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。
(三)乙等：70分以上未满80分者。
(三)乙等：晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一次奖金。
(三)发现机件损坏，既不修理又不报告者。
(三)嘉奖一次加2分，申诫一次减2分。
(三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。
(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。
(三)学历证明文件及公民身份证。
(三)工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
(三)担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。
(三)故意拖延工作时间者。
(三)曾服务于本公司及所属单位因案开革者。
(三)爱护公物，卓有成绩者。
(三)爱护公物，显著效果者。
(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，
(三)调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。
(九)威胁主管及负责职员或领班者。
(九)疏于检查或管理不善，致公物失窃者。
(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。
(二)不服从指挥情节重大者。
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