适应《劳动合同法》：成于转型毁于规避(doc 16页)

适应《劳动合同法》：成于转型毁于规避内容提要：
　　《劳动合同法》将在明年一月一日实施。企业应该如何面对《劳动合同法》？企业界一个流行的说法是如何"应对"或"规避".笔者认为，法律是无法"应对"或"规避"的，法律只能是执行。应对和规避法律，只会加剧企业的风险。现实的问题是，我们相当的企业对于《劳动合同法》不适应，对此应该如何处理？笔者建议，我们无法改变法律，我们只能改变自己。积极的做法是，为适应《劳动合同法》，企业需要实施转型，即要从以往的以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式，转型为以构建企业和谐劳动关系。提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式。
　　应对法律将会产生法律风险
　　我国通信企业华为准备用10亿元买断7000名员工的工龄、让他们先离职再上岗的做法，在社会上引起了很大的争议和讨论。因为事件发生在《劳动合同法》实施之前，所以讨论也就更有着重要的意义。尽管华为声称自己并不是规避《劳动合同法》，而仅仅是一次人力资源的正常调整。

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