劳动合同法与争议处理(PPT 63页)

主要内容
劳动合同法的新发展
一、立法背景
二、劳动合同法重要制度
1、劳动合同的订立
*不签合同双倍工资问题
试用期的约定
2、无固定期限劳动合同
比较：现行《劳动法》
比较：《劳动合同法草案三审稿》
3、限制劳动者一方违约责任
4、终止劳动合同的经济补偿金
5、规范劳务派遣
？法律关系上的疑难
劳动合同法修正案草案（2012）
6、规范非全日制用工
三、应对《劳动合同法》
1、用工方式的选择
2、企业管理制度的调整
3、签订劳动合同的技巧
4、过渡期安排
四、与工会直接相关的制度
用人单位规章制度
参考：草案（征求意见稿）
参考：《公司法》有关规定
争议：参与权还是共同决定权？
经济性裁员
用人单位单方解除劳动合同
集体合同
关于派遣工入会
劳动争议处理若干问题
（一）劳动争议处理程序
1、劳动争议概述
（1）与社保有关的争议
（2）因雇佣关系发生的争议
（3）非因劳动关系发生的争议
特殊情况
2、劳动争议的发生原因
3、劳动争议的处理基本流程
化简
4、工伤处理程序
（二）劳动争议处理若干问题
1、关于调解
调解协议的法律效力
调解协议的执行
2、关于仲裁
仲裁时效
仲裁程序流程
先予执行
一裁终局的情形
3、举证责任

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