劳动合同法重点内容解析(ppt 101页)

主要内容
制定劳动合同法就象走钢丝？
HRL时代？
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同法对企业不利的十一大变化
劳动合同法带给企业的十大机遇
第一部分   总则
与劳动法相比适用范围扩大
不适用劳动合同法的
第二部分  订立劳动合同劳动合同法与劳动关系建立风险防范
一、劳动关系的建立
建立劳动关系必须签订劳动合同
哪些用工不用签订劳动合同
风险防范：
风险防范
二、劳动合同的期限
法律链接
与原劳动法规定的对比条件放宽
以完成一定工作为期限的劳动合同
三、劳动合同的内容
试用期长度相关规定
关于试用期工资
案     例（培训费赔偿）
签订竞业禁止协议的风险防范
劳动合同条款约定不明确的处理
四、无效劳动合同
五、订立劳动合同时双方的知情权
哪些是属于与劳动合同直接相关的情况
第三部分 劳动合同的履行与变更
三、严格执行劳动定额标准，支付加班费
四、单位情况发生变化时劳动合同的处理
五、劳动合同变更的情形
劳动合同变更的风险防范
第四部分   劳动合同的解除
一、协商解除
二、劳动者单方提出解除（三种情况）
三、用人单位单方解除劳动合同
（一）过失性解除
用人单位如何防范过失性解除劳动合同的风险
关于规章制度
注意
规章制度与劳动合同、集体合同冲突的处理
双重劳动关系解除劳动合同的风险防范
被依法追究刑事责任及相关可解除合同的情况
(二)非过失性解除
重要变化
医疗期：职工患病或非因工负伤，停止工作，治病休息，单位不得解除劳动合同的时限医疗期长度一览表
企业医疗期风险规避
(三)经济性裁员----用人单位单方解除劳动合同(三)
对劳动者的解雇保护
结合《北京市劳动合同规定》，劳动者无过错用人单位不得解除劳动合同的情形有：
工会在用人单位解除劳动合同中的作用
第五部分  劳动合同的终止
到期也不能终止，须顺延的情况
解除和终止劳动合同的经济补偿金
经济补偿的计算标准
新法施行之日存续的劳动合同在新法施行后解除或者终止，经济补偿的支付方法
第六部分  特别规定之劳务派遣和非全日制用工
劳务派遣的法律性质（组合劳动关系)
谁是被告？
用人单位的义务（派遣单位）
派遣单位设立的条件
接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）有哪些义务？
劳务派遣关系中劳动合同的特殊性
劳务派遣协议
被派遣的劳动者的权利与义务
派遣关系中劳动合同的解除
二、非全日制用工
非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同有哪些区别？
违法劳动合同法的法律责任
新法与旧法的衔接过渡问题
讨论

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