人力资源管理师 第五讲 薪酬与福利管理

第五讲  薪酬与福利管理

基础知识

•薪酬的含义:   员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。

•薪酬管理的目的：

为了保障员工的基本生活；            

实现企业战略发展所需核心竞争力。 

充分激励、发挥员工的能力；                           

•薪酬管理的原则：

u        对外具有竞争力原则

u        对内具有公正性原则

u        对员工具有激励性原则

•薪酬管理的内容：

岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等
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