某公司考勤管理制度(doc 4页)

某公司考勤管理制度内容提要：
第一条、总体规定
1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；
2.公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责；
3.各处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
第二条、考勤员职责
1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.如实反映本单位考勤中存在的问题；
3.妥善保管各种休假凭证；
4.及时汇总考勤结果，并作出报告。
第三条、考勤记载符号
第四条、各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。
第五条、事假
1.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；
2.一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。

..............................