酒店员工晋升制度(doc 2页)

酒店员工晋升制度目录：
一、 适用范围
二、 权责
三、 内容及程序
(一)员工晋升原则
(二)内容
(三)员工晋升依据
(四)员工晋升权限

 

酒店员工晋升制度内容提要：
了提升酒店员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在酒店内部营造公平、公正、公开的竞争的机制，规范酒店员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
1、酒店员工晋升，必须符合酒店的发展需要。
2、酒店内部出现职位空缺时，首先考虑酒店内部员工。
3、酒店内部员工晋升，有利于提高员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。
4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。
　酒店可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行了必要的调整，在酒店职位空缺的情况下，员工也可以本人的意愿申请酒店部门之间的调动。
1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升
(1) 员工部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报人事部存档。
(2) 酒店员工部门之间的晋升
是指职员在酒店内部各部门之间的流动，需经考核后填写《员工岗位调整表》，由所涉及部门的经理批准并报总经理授权人后，交由人事部存档。

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