酒店员工晋升管理办(doc 8页)

酒店员工晋升管理办法目录：
一、政策描述
二、晋升考核办法

 

酒店员工晋升管理办法内容提要：
　部门经理欲晋升优秀员工--领班—主管。则由部门考核推荐。由人力资源部对侯选人进行基本的晋升培训，经考核合格后，报送行政经理批准。
　　部门将对该员工的工作表现，工作技能进行评估。
被提升的员工必须工作表现出色，在此以前的6个月中无任何警告，起缺勤包括(病假、事假)不超过20天/年，参加培训课程达到所需的最少时数。(年受训时间100小时)
　被提升的员工必须在相应的工作岗位上工作6个月以上，才予以考虑。
　通过试用期后，才可以将工资正式转为领班级。
工作期间有一次轻微过失行为者，六个月内不得参加晋升;有一次严重过失行为者，一年内不得参加晋升;有一次重大过失行为者，不得参加晋升。

..............................