人力资源管理体系建设方案(ppt 42页)

人力资源管理体系建设方案  内容简介
一、 人力资源体系建设的原因（目的、意义）
二、 人力资源体系建设导读
三、 部门设置
四、 岗位设置
五、 岗位分布图
六、 人力资源体系建设导读
七、 薪酬制度设计的原则
八、 薪酬定位：领先策略
九、 考核体系设计的原则
十、 不同考核对象的考核主体与考核频率
十一、 不同考核对象、不同要素的指标权重
十二、 总经理由董事会考核
十三、 考核结果的确定
十四、 考核结果作为确定员工绩效工资的依据
十五、 考核的结果作为人员变动的根本依据
十六、 月度考核流程图
十七、 申诉流程图
十八、 内部招聘流程
十九、 外部招聘流程
二十、 培训的原则
二十一、完整的培训体系应该包括的主要内容
二十二、培训运作流程
二十三、员工晋级晋职流程
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