某公司培训管理制度(doc 5页)

目录：
一、岗前培训
二、在职培训
三、专业培训
四、培训管理

 

内容提要：
    岗前培训的内容：
(1)公司经营目标、发展历史简介
(2)人事管理规章的讲解；
(3)企业文化知识的培训；
    在岗员工的技能培训，以提高本职技能或增加第二岗位技能为需要；岗前培训的业务技能部分参照在职培训的规定执行。
    专业培训主要是指，视业务的需要，对优秀的员工进行的特定目的的培训。包括高级管理岗位、经考核发现具有较大潜力的管理岗位和生产岗位员工。
    第三十三条 企管部应予每年制定年度培训计划，其培训需求来自于考核成绩、业务部门需求以及对企业发展的预测。

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