木器营销系统薪酬考核方案.doc7
木器营销系统薪酬考核方案.doc7内容简介
木器营销系统薪酬考核方案(草案)
为进一步激励营销人员的工作热情,理顺营销系统内各层面工作人员的薪酬构成、标准及各种费用标准或额度,根据木器销售的特性,结合我公司的实际情况,特制订此方案。
一、木器销售部经理的工资标准和考核方案
1、木器销售部经理的工资标准:
1.1工资构成:基本工资+岗位工资+其它补助
1.1.1基本工资1500元/月,按出勤计算,即每日50元。
1.1.2岗位工资:1000元/月,公司将岗位工资定为考核工资,其中业务指标考核工资为600元/月,管理考核工资为400元/月。月出勤不满15日无考核工资。25日以下按考核工 资标准的50%发放。
1.1.3工龄补助:按鑫华新公司要求执行。
1.1.4驻京补助:按每日20元/日标准(北京物价补贴、异地岗位补助及餐费补助)。
1.1.5交通补助:每月交通补助200元以下限额凭票按公司制度报销
1.1.5通信补助:按每月800元以下限额报销费用。
1.1.6出差补助:
1.1.6.1北京、高碑店以外地区因公出差,按每日50元标准(含住补、餐补)。
1.1.6.2在北京、高碑店工作地区因公往来的,其产生的差旅费按实际发生费用报销。
1.1.7提成:按所管辖业务范围当月实际回款0.2%提成
2、木器销售部考核办法及标准(2004年下半年,考核时限按公司考核规定执行):
2.1业务指标考核(600元/月)
2.1.1业务指标(200..............................
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