业务部门负责人工作能力考核指标及其标准(DOC 7页)

岗位专业技能 知识广博，具备扎实的本岗位专业知识，熟练掌握本职工作的技术技巧，经验丰富。
市场开拓能力 系统的市场状况分析判断能力，能够及时收集准确的市场信息并提出合理分析报告，善于发现和研究潜在客户、新业务机会，能够不断总结市场开拓经验，积极联络老客户和发展新客户。
计划能力 工作有计划、有组织，安排得当，效率高。
沟通协调能力 能够创建和谐的工作环境，说服别人接受自己观点，能自如指挥调度下属，协调好各方面关系。
团队发展 积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，具备发展和提高团队成员技能和业绩水平的能力，并善于引导员工能力的积极发挥，能引导团队积极达到组织目标。

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