某集团员工培训管理制度(20个doc 2个ppt)
该文件由精品资料网精心编制，在各集团员工培训管理制度中精心挑选整理，让您在最短的时间获取最有价值的案例，节约您宝贵的时间。文件包由20个doc 2个ppt组成。我将定期升级此文件包。
某集团员工培训管理制度（20个doc 2个ppt）目录：
一、员工管理--职工各种休假的规定及其分析
二、LG集团员工评价制度
三、员工聘用规定
四、员工医疗补贴规定
五、某化学员工绩效管理规定
六、录入员工作规范及处罚规定
七、员工岗前培训规定
八、员工更衣柜管理规定
九、员工管理--绿谷公司制度汇编(会议修改)-绿谷员工行为准则
十、员工加班规定
十一、员工健康安全福利制度
十二、员工考勤和休假的规定
十三、员工培训管理制度
十四、员工聘用规定
十五、员工请假规定一览表
十六、员工人事档案资料管理规定
十七、员工食堂管理规定
十八、员工退职、储蓄福利制度
十九、员工休假管理制度1
二十、员工在职训练制度
二十一、员工招聘管理规定
二十二、员工子女教育及其他福利制度
某集团员工培训管理制度（20个doc 2个ppt）内容简介：
其中《员工加班规定》摘要如下:
第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条 加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
其中《员工培训管理制度》摘要如下:
员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。
管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质.人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练计划。
..............................