教育训练体系设计.doc29

 

教育訓練體系設計
※  前 言
一﹑將一項訓練課程當做一個流程﹐最終確保產品的品質﹑成本﹑交期﹐
    達到企業期望的目標
二﹑方向一 → 一致性﹕透過教育訓練體系的規劃﹐能促成企業教育訓練
                      的投入與企業的經營理念﹑戰略方式一致﹐也就
                      是說教育訓練能成為達成企業戰略的一個子系統
三﹑方向二 → 重點化﹕A. 配合企業的方針﹑策略及重點目標
                      B. 能發展企業的核心能力
                      C. 能提升企業的競爭優勢
                      D. 能改善員工的績效
四﹑方向三 → 持績化﹕唯有持續性才能塑造出“企業文化”“價值觀”

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