人事测评概述(PPT 33页)
- 所属分类:
- 人力资源知识
- 文件大小:
- 357 KB
- 下载地址:
- 相关资料:
- 人事测评
人事测评概述(PPT 33页)内容简介
人事测评价
为什么要进行人事测评
什么是人事测评
人员测评的历史与现状
人事测评的基本方法
各类测评方法的评价
面试的几种基本类型
常见的面试错误
面试的步骤
面试应注意的要点
受试者应注意的方面
什么是结构化面试
结构化面试题类型举例
心理测验之一:性 格
测验的两个基本概念
如何使测验有效(一)
如何使测验有效(二)
测验的类型
心理测验之二:能力
基本能力测试要素
胜任特征
胜任特征的基本层面
能预测成功的二十项胜任特征
各职务共同需要的胜 任 特 征
行为事件访谈(BEI)方法
行为事件访谈(BEI)方法(续)
举例:科技副职人员的胜任特征
管理人员的素质(1)
管理人员的素质(2)
..............................
为什么要进行人事测评
什么是人事测评
人员测评的历史与现状
人事测评的基本方法
各类测评方法的评价
面试的几种基本类型
常见的面试错误
面试的步骤
面试应注意的要点
受试者应注意的方面
什么是结构化面试
结构化面试题类型举例
心理测验之一:性 格
测验的两个基本概念
如何使测验有效(一)
如何使测验有效(二)
测验的类型
心理测验之二:能力
基本能力测试要素
胜任特征
胜任特征的基本层面
能预测成功的二十项胜任特征
各职务共同需要的胜 任 特 征
行为事件访谈(BEI)方法
行为事件访谈(BEI)方法(续)
举例:科技副职人员的胜任特征
管理人员的素质(1)
管理人员的素质(2)
..............................
用户登陆
人力资源知识热门资料
人力资源知识相关下载