劳动关系管理教材(PPT 93页)

劳动关系的构成形态
劳动关系的法律特征
劳动法律法规
劳动法律关系的特征
劳动法律关系的构成要素
劳动者的权利
劳动者的义务
用人单位的权利
用人单位的义务　
劳动法律事实
第二节：劳动合同管理
劳动合同订立条件
劳动合同的内容
劳动合同试用期
企业劳动合同的禁止性条款
企业劳动合同的终止
企业解除合同的条件
劳动争议
劳动争议的内容
劳动争议的处理程序和机构
解决劳动争议的原则
第三节：劳务派遣管理
劳务派遣形式
劳务派遣的国家规定最新
派遣员工人数管理规定
劳务派遣协议内容
派遣单位应该尽职义务
派遣员工须知
国家对派遣单位的规范管理
第四节集体合同制度
集体合同概述
集体合同的特征
集体合同与劳动合同的区别
集体合同的作用和意义
订立集体劳动合同应遵循的原则
集体合同的形式与内容
签订集体合同的程序
集体合同的履行、监督检查和责任
第五节用人单位内部劳动规则
劳动法规定
用人单位内部劳动规则的含义
用人单位内部劳动规则的特点
用人单位内部劳动规则的内容
安全管理制度举例说明
用人单位内部劳动规则制定的程序
第六节企业民主管理制度
一、职工代表大会制度
（二）职工代表大会制度的特点
职工代表大会的职权
平等协商制度
信息沟通制度
员工满意度调查的内容
实施员工满意度调查的目的
员工满意度调查的步骤
第七节工作时间与最低工资保障
工作时间制度
工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：
工作时间的种类
标准工作时间
计件工作时间
综合计算工作时间
综合计算工作时间的适用范围：
不定时工作时间
缩短工作时间
延长工作时间的概念
限制延长工作时间的措施
最低工资保障制度
最低工资标准的确定和调整
最低工资的给付
工资支付保障
第八节工伤事故管理
组织工伤伤残评定
不得认定工伤的情形
工伤定注意事项：
伤残程度鉴定标准
工伤保险待遇
（一）工伤医疗待遇
工伤致残待遇
第九节：（串讲）劳动法与实施细则
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