职业生涯与员工激励培训教材(PPT 112页)

职业生涯与员工激励
任何人都具有激活的力量？
只有被激活的人才能激活别的资源
人被欲望激活
什么让刘翔飞起来？
职业发展计划
什么是职业生涯？
职业阶段与职业需求重点
个人价值取向和目标设立因人而异
职业发展与所处组织的发展密切相关
职业成功的评价标准因人而已
职业生涯管理
组织如何引导员工的职业发展呢？
人才库建设：
组织要避免几个不当的观念
个人的职业生涯
要能享受顶上风光，最需要什么？
故事的启示
“穷人最缺少的，是成为富人的野心！”
有高度的职业野心和有毅力的持续努力
为自己做职业生涯规划要遵循：
定向原则
知什么？
六种人格类型和与之相应的职业类型
定位原则
有五种职业锚类型：
估计什么：
估计自己要注意：
定点原则
定心原则
向组织的需要靠拢
了解个体人格、气质和能力
人格
人格的形成
2、“大五”人格维度模型
人格的多种分类
内控型和外控型
你是A型人格吗？
四种管理者职业风格类型
气质
多血质
胆汁质
粘液质
抑郁质
能力
能力分一般能力和特殊能力
能力又分心理能力和体质能力
能力差异表现
1、确立目标
如何设置目标：
2、制定行动方案
制定行动方案
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