薪酬管理总论(PPT 47页)

教材及参考教材
谁是已故的最伟大的人
小故事给了我们这样的一个启示：
第一章    薪酬管理总论
主要内容
第一节 薪酬的基本概念与主要功能
一、与薪酬有关的概念
全面薪酬（整体薪酬、 360度报酬体系）
思考：属于哪种报酬形式
报酬的分类
（二）薪酬
与薪酬相关的概念（讨论）
人工成本
二、总薪酬的构成
2．可变薪酬
3．间接薪酬或福利与服务
4.其他薪酬
关于薪酬的理解
三、薪酬的功能
四、薪酬发展简史
补充：工资那些事儿
第二节  HRM体系中的薪酬管理
一、薪酬管理与其它人力资源管理职能之间的关系
1.薪酬管理与职位设计
2.薪酬管理与员工招聘
3.薪酬管理与培训开发
4.薪酬管理与薪酬管理
5.薪酬管理与胜任力模型
6.薪酬管理与员工关系管理
7.薪酬管理与人力资源规划
启示：
二、薪酬管理的主要内容
案例：为什么不愿意带团队？
三、薪酬管理的目标和要求
薪酬管理的具体要求
公平性
有效性
四、薪酬管理中的重要决策
五、薪酬管理的基本流程
..............................