薪酬管理培训课件(PPT 78页)

通过本章的学习，应能够：
1.掌握薪酬的相关概念及构成，
2.理解薪酬的基本功能，
3.掌握薪酬管理的概念和意义，
4.掌握薪酬管理的原则，
5.理解薪酬管理理论概述。
第一章 薪酬管理总论
【学习目标与要求】
第一节 薪酬概述
3、报酬
外在报酬
内在报酬
经济性报酬
非经济性报酬
雷尼尔效应
二、影响薪酬的因素
用工荒倒逼企业加薪潮
多省市提高最低工资标准 全国进入密集加薪期
2009年度职场薪酬调查报告
人社部回应“行业工资差距15倍”
国企高管薪酬上限：20倍职工平均工资
董事长马明哲工资与毛主席周总理相比较
三、薪酬的构成
基本薪酬的特点：
激励工资和绩效工资的差别
　扩大一毫米
薪酬的构成、功能及其特征
朗讯公司的薪酬结构
四、薪酬的功能
猴子分水果
薪酬改变罗德曼的坏脾气
 收入分配不公影响社会稳定
（补充）报酬与薪酬：几个重要结论
薪酬的演变过程
第2节 薪酬管理概述
薪酬管理的应用表现：
2.薪酬管理的内容
二、薪酬管理的意义
三、薪酬管理的原则
四、薪酬管理流程图
第三节  薪酬管理理论概述
一、早期的工资理论
二、薪酬决定理论
三、薪酬分配理论
四、薪酬运用理论
【复习思考题】
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