人力资源管理师培训教材(PPT 58页)

劳动经济学
现代企业管理
个体行为与组织管理
基础知识部分
《基础知识》培训内容
劳动经济学的主要内容
资源
劳动力
社会总人口结构图
劳动力参与率
劳动力参与率的变动趋势
两种劳动参与假说（上）
两种劳动参与假说（下）
就业
就业者
就业率
失业
失业的影响
失业的类型
劳动力供给与需求
劳动资源与劳动力资源
劳动资源的稀缺性☆
Y 对X 的弹性
劳动力供给弹性
劳动力需求弹性
弹性的分类
企业劳动力需求的确定
劳动力市场的含义
劳动力市场的构成要素
劳动力市场的性质
市场均衡
劳动力市场均衡的意义
劳动力市场均衡的确定
工资的决定
工资形式
劳动制度
洛伦茨曲线
基尼系数
效用
两种常用的研究方法
总产量、平均产量与边际产量
宏观调控政策
失业持续期
失业率
摩擦性失业
技术性失业
结构性失业
季节性失业
需求不足性失业
基本工资
工资率（上）
工资率（下）
货币工资与实际工资
计时工资
计件工资（上）
计件工资（下）
两种工资支付方式小结
福利
福利的特征
采取福利支付劳动报酬的原因

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