比亚迪股份有限公司动态宽带薪酬体系的设计与应用(doc 35页)

目    录
一、绪论 1
（一）题目背景与目的 1
（二）国内外研究状况 2
1．国外研究状况 3
2．国内研究状况 5
（三）题目研究方法 7
（四）论文构成及研究内容 7
二、比亚迪股份有限公司背景调查 8
（一）比亚迪股份有限公司的发展历史及公司的现状 8
（二）比亚迪股份有限公司的组织结构 9
（三）比亚迪股份有限公司薪酬满意度和薪酬状况调查 9
（四）比亚迪股份有限公司薪酬问题分析 10
三、现行传统薪酬制度与实施动态宽带薪酬对比分析 12
（一）比亚迪股份有限公司现行传统薪酬制度的局限性分析 12
（二）比亚迪股份有限公司实施动态宽带薪酬体系的优越性分析 13
1. 适应组织扁平型组织结构的需要 13
2. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 14
3. 有利公司职位的轮换 14
4．能密切配合劳动力市场的供求变化 14
5．有利于推动良好的工作绩效 15
四、比亚迪股份有限公司新的薪酬体系的设计与运用 15
（一）对集团岗位进行岗位分析并编写岗位说明书 15
（二）编定岗位评价表和进行岗位评价 16
（三）对全部岗位进行分类、分级 17
（四）完成宽带薪酬体系的设计 17
（五）对有效实施动态宽带薪酬制度的进一步探讨 18
五、结论 20
参考文献 22
附录A 23
附录B 29

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