公共部门人力资源分类管理(ppt 110页)

目录
What:职位分类的含义与意义
Why: 具体内容
How: 如何进行职位分类

 

第一节 公务员职位分类概述
一、职位分类制度的含义
职位具有的特征
职位分类：以美国为例
二、品位分类
品位分类：以英国为例
中国古代“品位分类制度”九品中正制
公务员职位分类概述
四、公务员职位分类的意义和标准
五、公务员职位分类的原则和内容
六、公务员职位分类的程序和方法
第二节 国外公务员职位分类情况
国外公务员职位分类情况
1、综合管理类公务员
2、专业技术类公务员
专业技术类职位具有三个显著特点：
古代法医：《大宋提刑官》
现代法医：《鉴证实录》
3、行政执法类公务员
监狱管理者：狱警
城市管理者——城管
城管的尴尬处境
小贩杀死城管被判死缓 遇害城管被追认革命烈士
南京百名城管上心理疏导课 女城管称曾彻夜失眠
网络游戏：《小贩大战城管》
行政执法类设置的意义
4、关于法官与检察官职位
5、其他职位类别的增设
5、关于各职位类别的适用范围
非领导职位设立的意义
二、职务层次
人事制度改革的特点
职员制和雇员制
职位分类
意义：      实行职位竞聘，建立合理的用人机制。
职类    职系    职级    职等
职级标准
职位设置应遵循的原则
因事设职原则
最低数量原则
整体效能优化原则
怎么做？
职位分类的主要工作内容
职位调查
职位评价
职位说明书
兼任
【案例分析】人员分类与选拔的关系

 

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