年底企业薪酬设计中的难点与解决方案 (ppt 60页)

主要内容
薪酬体系设计的目的
薪资体系设计的基本流程
整体薪资管理体系
薪酬的构成要素
薪酬体系设计原则：理念
年功报酬价值观
薪酬体系设计的考量要素
最低任职条件因素点值表
某公司职位评价咨询项目步骤
绩效考核与薪酬挂钩举例

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