转型中企业人力资源管理与个性化制度体系创建(ppt 28页)
转型中企业人力资源管理与个性化制度体系创建(ppt 28页)内容简介
一、我们的信念和追求
二、我们的方法论
三、问题研讨
四、企业命运与人力资源管理的关系假定与实证
五、转型中国企业人力资源管理的典型特征
六、成功企业是如何做的?
七、国内企业对人的看法
八、一流企业人力资本管理系统
九、绩优企业人力资本管理系统解释
十、绩效优异企业人力资本管理要点
十一、转型中国企业应该怎么办
十二、关于人力资源管理的几个观念
十三、关于人力资源管理制度构建中几对观念的思考
十四、中国企业应该倡导的人力资源管理制度核心价值导向
十五、HRM机制保证
十六、现代企业HRM目标
十七、HRM体系构建的目标
十八、当前中国各类企业人力资源管理制度创建定位
十九、人力资源管理制度体系理解(3P模式联动)
二十、高效人力资源管理制度模块创建基本思路(4P)
二一、结束语
..............................
二、我们的方法论
三、问题研讨
四、企业命运与人力资源管理的关系假定与实证
五、转型中国企业人力资源管理的典型特征
六、成功企业是如何做的?
七、国内企业对人的看法
八、一流企业人力资本管理系统
九、绩优企业人力资本管理系统解释
十、绩效优异企业人力资本管理要点
十一、转型中国企业应该怎么办
十二、关于人力资源管理的几个观念
十三、关于人力资源管理制度构建中几对观念的思考
十四、中国企业应该倡导的人力资源管理制度核心价值导向
十五、HRM机制保证
十六、现代企业HRM目标
十七、HRM体系构建的目标
十八、当前中国各类企业人力资源管理制度创建定位
十九、人力资源管理制度体系理解(3P模式联动)
二十、高效人力资源管理制度模块创建基本思路(4P)
二一、结束语
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