公司人事分工管理制度方案(doc 47页)

一、权责划分办法 二、工作职责管理办法 三、办公室职责管理办法 四、公司员工考勤、考核管理制度 五、临时人员管理办法 六、员工身份保证金管理办法 七、员工守则 八、员工考勤与工作注意事项 九、享受年休假的几项规定 十、请假、休假管理制度 十一、员工给假细则 对于公司，首先一条是要做到各部门权责分明，不能互相重叠，更不能互相牵扯，否则就会导致效率低下，这样的管理制度，显然是混乱的。公司的人事分工管理制度，是防止互相扯皮、提高工作效率的唯一正确的手段
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