XX五金厂人事考评制度方案(doc 25页)

1. 目的
2．范围 
3．定义
4.  职责
5．内容
6．相关文件
7.记录
8.附件

1. 目的：1.1全面、正确的把握员工的工作实绩、能力和态度，以求人力资源管理 之职务升降、调薪及人力调配的公正、合理，从而提高员工的士气，增加归属感及责任心。1.2增进各级领导与员工之间的沟通了解和协作配合。1.3充分发挥员工的工作潜力，帮助员工成功与发展。2. 范围：海洋五金厂。3. 定义:3.1 MBO: 即Manage By Objective 的英文缩写, 意为目标管理.3.2 KPI: 即Key Performance Indicator 的英文缩写, 意为关键绩效指针。 4. 职责：  4.1人力资源部 主导各类人事考评 标准的制定、修改、完善, 考评结果的初审及监察.  4.2 部门经理负责管辖范围内员工的各项考核评定,为各部门提供考核过程中所需的相关配合.  4.3 绩效考核推进委员会负责考核结果的稽查及定期目标检讨.  4.4 厂长负责整个人事考评 制度运行的监督管理及各项考评结果的复审.  4.5 总经理负责年度调薪幅度拟定及核决相关考评结果.

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