人力资源部人事考核岗位职责(doc 3页)

人力资源部人事考核岗位职责内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：动态评估岗位设置，并进行劳动定员、劳动定额管理
工作任务
1、制定劳动定员管理制度，调控定员人数
2、进行岗位分析，提出调整方案和改善措施
职责二
职责表述: 负责全公司职称管理工作
工作任务
1、按照上级文件精神,组织实施专业技术任职资格的考试报名及培训工作。
2、组织实施公司内部专业技术职务的竞聘工作（方案、工作程序的提交、专业技术人员的考核等）。
职责三
职责表述：负责员工劳动管理
工作任务
1、依据《劳动法》及有关规定草拟、修订员工劳动合同文本
2、建立健全员工劳动合同台帐
3、负责劳动力的调配
4、负责员工退休退养手续的办理
5、参与劳动争议的调解处理
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