人力资源部薪酬管理岗位职责(doc 3页)

人力资源部薪酬管理岗位职责内容提要：
工作职责：
1.提高集团公司员工满意度和凝聚力
2.实现集团公司人工成本合理化
3.建立和完善集团公司薪酬管理制度
4.帮助权属公司提高人力资源管理水平
工作内容：
1.协助副总经理制订集团公司薪酬管理制度
2.执行集团公司薪酬管理制度，编制工资表
3.草拟集团公司员工个人薪酬调整方案
4.收集公司外部薪酬资料
5.协助副经理进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作
6.起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度
7.负责劳动统计工作
8.完成直接上级交办的其他工作
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