人力资源部薪酬考核岗位职责(doc 3页)

人力资源部薪酬考核岗位职责内容提要：
工作内容：
1.组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；
2.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；
3.核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；
4.承担公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
5.草拟公司绩效考核制度，并定期提出修订意见；
6.参与公司的绩效考核工作；
7.组织公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
8.处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
9.参加对公司员工的绩效考评工作；
10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
11.管理公司员工的日常考勤及其它事务性工作；
12.完成上级交办的其他工作。
权限与责任：
权限：
1.公司人力资源规章制度调整的建议权；
2.公司薪酬考核制度的建议权；
3.对考核结果适用的建议权。
责任：
1.对公司劳动合同的公平和合法性负责
2.对公司薪酬方案的编制和实施负责；
3.对绩效考核方案合理性和准确性负责；
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