人力资源部经理岗位职责(doc 4页)

人力资源部经理岗位职责内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：协助行长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作任务
1、根据企业发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
2、参与企业重大人事问题的决策
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为企业重大人事决策提供信息支持
职责二
职责表述：负责企业人力资源战略的执行
工作任务
1、根据企业的情况，组织制订企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
2、根据企业的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改进方案
职责三
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务
1、在企业内外，寻找和发现企业需要的人才，并及时企业有关部门推荐
2、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
3、负责制定企业员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
4、负责组织企业员工的考核，并对考核结果做出评价
5、负责组织企业员工的职称评定工作
6、组织企业劳动工资管理工作，编制企业年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核企业员工每月的工资
7、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
8、代表企业与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
9、负责建立企业内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
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