人力资源管理薪酬考核管理岗位职责(doc 3页)

人力资源管理薪酬考核管理岗位职责内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责改进、完善商行考核体系
工作任务
1、负责调查、了解国内其它商业银行所采用的考核体系，包括考核体系设计原则、考核层次的划分、考核指标的选定及实际运用效果，分析其考核体系的优劣之处
2、调查、收集员工对商行考核体系运行的意见和建议
3、结合先进经验和员工建议，提出商行考核体系改进方案，包括考核主体、绩效考核内容、各考核内容权重及考核流程等，上报部门经理
4、参与商行年度经营指标建议报告的分析、研究和撰写
5、在行务办公会核准通过商行年度经营目标下，负责逐级分解公司经营指标，提出各部门年度考核指标建议报告，上报部门经理
职责二
职责表述：负责商行绩效管理工作
工作任务
1、负责将被批准商行绩效管理体系向全行各个层面宣讲，并负责督促各部门、支行提交经过沟通的员工绩效合同，作为进行绩效考核和薪资计算的基础
2、负责收集各部门、支行的绩效考核数据，计算组织绩效考核结果，并将收集来的数据和计划与国内、省内同行业指标比较，做绩效考核指标分析和建议，并汇报/沟通给商行管理层和各相关部门
3、负责定期收集个人的绩效考核数据，经过计算之后得到绩效考核分数，并将结果记录进员工档案之中，作为未来晋升及培训的依据
4、接受并跟踪处理员工的关于绩效考核方面的投诉，并提交有关部门处理
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