综合管理部员工管理岗位职责(doc 3页)

综合管理部员工管理岗位职责内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责拟定公司的人事管理制度
工作任务
1、参与公司人力资源战略的制定
2、负责拟定公司的人事管理制度，包括招聘、培训、员工发展、员工档案等管理制度
3、负责监督制度的执行情况，并不断修订和完善
4、负责随时收集招聘、培训、员工发展等方面的信息，为公司决策提供支持
职责二
职责表述：协助综合管理部经理制定公司的人力资源规划
工作任务
1、负责对公司的人力资源状况进行调查分析
2、负责对公司未来业务发展所需人员情况进行分析
3、协助综合管理部经理制定公司的人力资源规划和具体的解决措施
职责三
职责表述：负责公司的招聘工作
工作任务
1、根据公司发展战略和经营的需要，汇总各部门的需求制定公司的招聘工作计划
2、负责招聘的具体组织管理工作，包括招聘信息的发布、初选、面试通知等
3、负责公司人力资源库的建立和随时更新
4、负责对招聘计划的执行结果进行分析、总结，具体包括招聘计划的完成情况、招聘成本、招聘效果等等
5、负责招聘档案的建立和管理
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