人力资源部经理岗位职责标准(doc 1页)

人力资源部经理岗位职责标准内容提要：
1.负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。
2.负责制定酒店人力资源及工资预算，控制酒店人事成本。
3.负责制定与执行酒店人事及培训相关政策，保证酒店正常运作。
4.负责制定与执行酒店员工福利政策，确保各项福利政策执行到位。
5.负责人力资源部日常工作，安排好各分部门每日工作。
6.制定与审核员工培训计划，了解员工培训需要，有针对性地进行员工培训。
7.制定年度、月度、每周工作计划，跟进并落实计划完成情况。
8.参加酒店行政例会，反映员工要求，传达酒店工作指令，做好上传下达工作。
9.处理酒店员工各类突发事件，维护酒店正常运作与经营秩序。
10.审核员工餐厅排班情况，每周食谱安排，搞好员工膳食。检查员工餐厅盘点与成本核算情况。

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