人力资源部部长岗位职责(doc 3页)

人力资源部部长岗位职责内容提要：
主要工作职责及内容
1、制定部门工作计划：制定部门年度工作计划，对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成。对企业管理人员、专业技术人员及专门技能人员之队伍建设提出方案，保持员工队伍与公司生产经营需要的匹配
2、编制人力资源战略规划：落实公司的人力资源总体目标，编制人力资源战略规划、人力资源开发计划
3、组织结构和岗位设置管理：对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施
4、员工招聘与培训：组织人员的外部招聘和内部选拔工作；组织培训计划的编制和实施；设计员工的职业发展规划，策划、组织人员的岗位轮换，为公司培养复合型人才，通过提升员工的能力、人力资源开发来增强企业的核心竞争力
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